Version française. Mise à jour le 5 septembre 2024.

Cette version a été traduite avec DeepL. Elle n’a pas été revisée. C’est donc la version anglaise qui fait foi.

Contribuer à une dynamique d’équipe positive

Introduction

Ce guide décrit les attentes des responsables, du personnel et des consultants afin de favoriser un environnement productif et professionnel qui concilie des résultats de haute qualité et des relations de travail positives. Il souligne l’importance de produire des résultats tout en maintenant des interactions respectueuses et constructives.

• L’excellence dans notre travail exige un équilibre entre des performances élevées, un comportement professionnel et une dynamique d’équipe positive.
• En adhérant à ces lignes directrices, nous pouvons créer un environnement qui favorise à la fois le développement individuel et la réussite des projets.
• N’oubliez pas que chaque membre de l’équipe joue un rôle crucial dans le maintien de cet équilibre et contribue à nos réalisations collectives.

Faites confiance au processus, à vos collègues et aux décisions de la direction, tout en vous efforçant d’améliorer et d’innover dans le cadre établi de nos projets.

Obtenir des résultats

Engagement en faveur de l’excellence

• S’efforcer constamment de fournir un travail de haute qualité qui réponde aux attentes ou les dépasse.
• Accorder une attention méticuleuse aux détails dans toutes les tâches.
• S’approprier son travail et le mener à bien.

Achèvement des tâches et suivi

• Respecter les tâches et les délais convenus
• Évitez de contester, de vous opposer ou d’entraver inutilement les missions qui vous sont confiées ou les processus établis.
• Communiquez de manière proactive si vous rencontrez des obstacles ou des retards.

Amélioration continue